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Quiz / Session

Einarbeitung im Team: Vorlage für die erste Woche

Ein Willkommensgespräch hilft, wenn es den tatsächlichen Unterstützungsbedarf neuer Mitarbeitender sichtbar macht. Diese Session fragt nach Rolle, Lernvorlieben, klaren Prioritäten, fehlenden Informationen und hilfreichen Gesprächen. Sie ist ein Gesprächsleitfaden für die erste Woche und kein Wissenstest über das Unternehmen.

Zeit mit Diskussion:
15–20 Min.
Für:
Neue Mitarbeitende, Teamleitungen und begleitende Kolleginnen und Kollegen

Vorlage auf Deutsch · 5 Fragen

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Frage 1 von 5

Wie würdet ihr dem Team eure Rolle in einem Satz beschreiben?

In der Live-Session bringen Teilnehmende ihre eigenen Worte ein.

Was ihr mitnehmen könnt

Eine kurze Liste konkreter nächster Schritte: einen Zugang einrichten, ein Gespräch organisieren oder eine Priorität klären.

Alle Fragen dieser Vorlage

Lies die Fragen schon jetzt. Öffne eine Frage, um die Auswahl zu sehen; Text und Reihenfolge kannst du im Editor anpassen.

  1. 1. Wie würdet ihr dem Team eure Rolle in einem Satz beschreiben?

    In der Live-Session bringen Teilnehmende ihre eigenen Worte ein.

  2. 2. Was hilft euch am meisten beim Kennenlernen eines neuen Werkzeugs?
    • Eine Live-Demonstration
    • Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung
    • Mit jemandem zusammen ausprobieren
    • Im eigenen Tempo erkunden
  3. 3. Wie klar sind die Prioritäten für eure erste Woche?

    1 · Noch unklar — 5 · Sehr klar

  4. 4. Welche Information oder welcher Zugang fehlt euch für einen guten Start?

    In der Live-Session bringen Teilnehmende ihre eigenen Worte ein.

  5. 5. Welcher konkrete Austausch im Team wäre diese Woche besonders hilfreich?

    In der Live-Session bringen Teilnehmende ihre eigenen Worte ein.

So moderierst du diese Aktivität

  1. 1

    Den Kontext anpassen

    Ersetze allgemeine Hinweise durch die Werkzeuge und das aktuelle Projekt des Teams. Gehe die Fragen mit der begleitenden Person durch.

  2. 2

    Mit der Rolle beginnen

    Lass die neue Person ihre Rolle in eigenen Worten beschreiben. Kläre dabei Erwartungen und stelle wichtige Kolleginnen und Kollegen vor.

  3. 3

    Unterstützungsbedarf erkennen

    Besprich Lernvorlieben und die Skala zur Klarheit der Prioritäten, ohne daraus Leistung zu bewerten. Welches Beispiel, welche Vorführung oder welches Dokument hilft als Nächstes?

  4. 4

    Folgeschritte vereinbaren

    Lege für jeden fehlenden Zugang und jede offene Frage fest, wer hilft und wann ihr nachfasst. Organisiere zum Abschluss das hilfreichste Gespräch für die nächsten Tage.

Mach diese Aktivität zu deiner

Behalte, was passt, formuliere den Rest um und bestimme das Tempo für deine Gruppe.

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